据中国之声《新闻纵横》报导：每周工作5天，每天朝九晚五8小时，尽管有些时也不会加班费，但这样的下班节奏，是不少人有共识的工作常态。但最近，一个新的词儿996工作制却再三引起社会注目，也将一些互联网公司推向了舆论的风口浪尖。

996工作制一般来说是指员工早9点下班、晚9点上班，每周工作6天。日前有40多家互联网公司被指实施996工作制，其中也还包括多家著名互联网公司。

有媒体回应，即使员工对这种工作方式展现出出有了杯葛，但其中的很多人最后还是迫使不得已不能默默地拒绝接受。那么，为什么这些互联网公司非要实施996工作制?究竟算不算违法?员工又该如何维权?GwhGwh图片来源：中国之声Gwh公司人数较少，低收入压力大，互联网行业沦为996工作制的重灾区Gwh近日，有证书为搜狗员工的用户工商管理场发帖社交平台上爆料，公司开始统计资料每位员工的加班费时长，并据此裁人。搜狗CEO王小川对此回应，这样的员工是嚼舌头。

事件引起注目，随后，搜狗公司应急公布声明称之为，搜狗公司的工作时长是符合国家劳动法涉及规定的。员工工作时间可以根据其工作岗位职责的拒绝灵活性决定，只要整体工时符合规定才可。Gwh同时，程序员界也再次发生了一件事，有人在著名代码托管地平台上发动了一个取名为996.ICU的项目，网友可以加到自己所告诉的公司加班费情况，并得出证据链接，以此杯葛互联网公司的996工作制。

此举立刻获得大批程序员号召。而996ICU代表：工作996，生病ICU，是一种嘲讽，意味著长年这样过劳工作，最后面对身体健康的危险性。在这份加班费名单中，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城等等40余家公司前十名。

Gwh有公司员工拒绝接受中国之声记者专访时，也传达了这种被加班费的不得已。Gwh早上基本就是8点多，晚上一般情况都得9点多，月末是11点多。

因为没地铁，跪公交，6点多就得一起离去跪公交车，8点多到去下班。晚上回去公交没有了，基本上就是微信。每天晚上都是这样，没加班费。

不有可能不加班费，不想你回头，一会一个小不会，一会一个小不会，仍然正处于下班状态。Gwh当前，许多互联网公司实施的是996弹性工作制，员工可以权利调配时间。某互联网公司负责人向中国之声记者讲解：这个早九晚九，这个是公司在这个时间段内是意味著门口的。

只要你来，就这个环境容许你做到。如果严苛一起的话，就没办法分析了。我会把这个任务分得她，你明确这周做到什么，这一天你做到什么，你只要做了，其余的时间我们不管。

Gwh比较其他行业，互联网行业显然是996工作制的重灾区，这一互联网行业公开发表的潜规则遭遇杯葛，也不是无意间。中国社会科学院社会发展战略研究院研究员张翼分析了其中的原因。Gwh一方面在制造业这个地方，一般集中于的员工较为多，在加班费的时候或者多达八小时工作不缴纳加班费的时候，就更容易经常出现大规模的镇压。

但是在互联网这样的企业里面，它一般情况下人数不多，产于的有所不同的单位里面或者产于在有所不同的地方，所以说道去决定这种996的制度的可能性也较为大。第二个原因是，低收入市场本身没有构成一个十分好的竞争，在市场压力增大的情况下，996工作制实施的环境就较为多一些。Gwh违法与否，要看协议，保有加班费证据，确保自身权利Gwh这种加班费方式到底是不是违背劳动法?张翼指出，关键看是不是涉及协议。Gwh劳动法规定每天工作8小时，每月加班费无法多达36个小时，如果你多达的话，你要签定强迫加班费的协议，在这个协议的基础之上还必须缴纳劳动报酬，如果没有这个协议就是违反劳动法的规定。

Gwh在法律意义上，996工作制的合法性似乎是众说纷纭的。它必要把加班费切换为对员工的长时间工作时间拒绝，甚至对这种机制展开话术纸盒，彰显其某些文化、道德色彩。而员工如果想维权，也不更容易。

北京岳成律师事务所律师岳屾山向中国之声记者坦言，弹性工作制职工在加班费原告方面的确不存在一定艰难。Gwh有的有可能说道自己早晨五点半就给单位发邮件了，晚上十点半还在给单位发邮件，但是企业不会驳斥说道，有可能你早晨发完邮件又睡觉了一个回笼觉，睡觉到下午七八点又一起放了封邮件，很难证明中间的这段时间也在为企业工作。

所以弹性工作制在加班费的主张方面不存在可玩性。Gwh岳屾山建议，员工进职时要确切自己是标准工时制还是不定点制，如有加班费要保有好加班费的证据。Gwh他必须证明自己工作的时间有多长，并且要证明这个时间段的确是在为企业工作。

有些员工的单位有可能规定是朝九晚五，但是员工早晨7点就到单位，晚上九点才离开了单位，但是他必需能证明早于到和晚回头的这个时段在为企业工作，这是有效地工作时间才能主张加班费的。Gwh除了员工自己必须确保自己的权利，张翼研究员指出，企业和监管部门也应当联合面临这个问题。

Gwh劳动执法人员部门增大执法人员力度检查，要通过检查解决问题这样的维内托。另外一方面，企业自己本身也必须通过自我的劳动环境塑造成，不利于员工自身发展的方向，去转变企业的作法。所以，两方面联合起到，才能减轻这一现象。

Gwh前面提及的这次程序员们的集体声浪杯葛996工作制，究竟不会取得怎样的对此很差说道。不过，据理解，996工作制早已不是互联网行业的专属，有向其他行业蔓延到的趋势。

996工作制再度被注目，屡屡被注目，也证明这不仅是一道企业成本题和个人选择题，也是一道监管能力题和对未来的判断题。

本文来源：开云app官方网站登录-www.txmsbz.com